יום שני, 13 באפריל 2020

יחסי עבודה בימי קורונה: לא רק אבטלה וחל"ת


העולם כל הזמן משתנה. חשוב ללמוד כל הזמן. בכל תחום שבו אני עוסק אני לומד כל הזמן דברים שלא ידעתי. כמובן גם בייעוץ בכלכלת המשפחה. 
מה שנכון בזמנים כתיקונם, נכון הרבה יותר בתקופת משבר ועוד יותר במשבר חמור כמו משבר הקורונה.

הבעיות שאנשים חווים אינן רק בהקשר הכלכלי ובהקשר הבריאותי של הישמרות מהנגיף. אני, כמו יועצים כלכליים אחרים למשפחות, צריך להתמודד עם מצבים חדשים בהם טרם נתקלתי וללמוד כיצד עושים זאת.

נושא כאוב במיוחד הוא נושא העבודה. משבר כלכלי קשה הן בעולם והן בישראל יוצר בעיה לחלק גדול מהמעסיקים. התוצאה היא פגיעה גם בעובדים. השיח הציבורי עוסק בעיקר בפיטורים ובהוצאה לחל"ת כפוי, אבל התמונה היא הרבה יותר מורכבת.
כשהכנסות המעסיקים קטנות משמעותית, לטווח זמן לא קצר ולא ידוע, הם מצמצמים העסקת עובדים. לא תמיד זה נעשה באופן חוקי או באופן ראוי: לפעמים זו טעות בתום לב. לפעמים זה נעשה ללא תום לב. 

בפוסט זה נתעלם מעצמאים ומעסקים קטנות ובינוניים שהם מהנפגעים הקשים מהמשבר ונתמקד בשכירים.



דוגמאות למצבים אחרים ביחסי עבודה בהם אני נתקלתי


1. שכירים שפוטרו או הוצאו לחל"ת, שהם גם עצמאים בהיקף קטן (עוסקים פטורים).

2. אנשים העובדים כשכירים על פי הזמנת שעות ולא בהתקשרות של לפחות שלושה חודשי עבודה.

3. שכירים העובדים בשני מקומות במשרות חלקיות ונוצר קונפליקט. 

4. שכירים שתנאי העסקתם הורעו ללא בקשת הסכמתם להרעה.

5. שכירים שצומצמה היקף העסקתם בהסכמה או בכפייה.

6. שכירים שהתבקשו לצאת לחופשה על חשבונם (לא חל"ת). לפעמים זה היה מלווה ברמז או באמירה שאחרת יפוטרו. 

7. שכירים העובדים במשמרות וכמות המשמרות שלהם צומצמה. 

8. שכירים שהתבקשו להקטין את שכרם. לפעמים זה היה מלווה ברמז או באמירה שאחרת יפוטרו. 

כמובן שיש עוד מצבים רבים אחרים בהם עוד אתקל או שלא אתקל.


נדמה לי שהמדריך לעובדים במשבר הקורונה באתר כל זכות נותן תמונה מקיפה למדי בהקשר של עובדים שכירים. ממליץ למי שחל שינוי כלשהו במצבו בעבודה לקרוא אותו.
לקישור למדריך: מדריך לעובדים במשבר הקורונה.


לא רק הפסקת או צמצום עבודה אלא גם מה שמסביב


צריך לשים לב גם לאופן בו מופסקת העבודה או משתנים דפוסי העבודה או התמורה עבור ביצועה:
האם זה נעשה באופן חוקי?
האם המעביד העניק לכם את כל מה שמגיע לכם על פי חוק?
האם הייתה אפליה אסורה על פי חוק? 

צריך למצות את מלוא הזכויות המגיעות מהמדינה ולא רק מהמעביד או המעביד לשעבר.

צריך להיערך להווה הקשה יותר מבחינה כלכלית ולחשוב גם על העתיד בימים מעוננים פחות. 

גם בנקודות שהוצגו בפסקה זו יש נגיעה באותו מדריך של כל זכות. 

מי שמעוניין לפנות אלי לייעוץ או ליווי כלכלי מוזמן לעשות זאת. 
זה כולל גם משפחות ויחידים המשתייכים לקבוצות שאני מבצע עבורן ליווי או ייעוץ ללא תשלום.  
להזכיר שוב, אני מייעץ ללא תשלום ל:ניצולי שואה, יוצאים בשאלה בה.ל.ל ועולים מאתיופיה במסגרת עולים ביחד.

ניתן לפנות אלי באמצעות דוא"ל: avi.rosenthal@gmail.com או באמצעות טלפון: 054-4480616.





אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

בריאות: היבטים כלכליים

  היגיאה אלת הבריאות במיתולוגיה היוונית, ציור של גוסטב קלימט, מקור התמונה: ויקיפדיה   רבים מאיתנו אינם יודעים להעריך בריאות טובה לפני שהם חו...