הדעה היא דעתה של Philippa White במאמר שפורסם על ידי Cutter. כותרת המאמר:
Today’s Leaders Must Outgrow the Past.
המאמר מתייחס למנהיגות העסקית בעולם, במאמר מוסגר אפשר להכליל את הדעה גם ביחס למנהיגות פוליטית ולא רק בארצות הברית.
ה-Trigger לכתיבת המאמר הוא שעל פי "2024 Edelman Trust Barometer Global Report" האמון בעסקים בעולם הוא הנמוך ביותר אי-פעם.
כותבת המאמר חושבת שזה נובע מכך שהחברות מתנהלות כמו בעידן התעשייתי, שהחל בתקופת המהפכה התעשייתית. החברות מנסות למקסם רווחים בכל מחיר.
לדעתה, על החברות לשנות את הגישה באופן מהותי ולהתאים אותה לעידן הטכנולוגי והדיגטלי.
הכוח בתהליך מעבר לאנשים: לקוחות ועובדים. השינוי הזה מחייב את החברות לבנות תרבות ארגונית שתגרום לעובדים לרצות לעבוד ולהיות מאושרים בעבודה.
עובדים מרוצים יותר מחויבים למקום עבודתם. סקרים של Gallup מצאו:
1. כי צוותים מחויבים רווחיים ב-21% יותר מכאלה שאינם.
2. עובדים מאושרים בעבודתם חדשניים (Innovative) יותר ב-400%.
עובדים כאלה נעדרים פחות ממקום העבודה ועוזבים פחות את מקום עבודתם.
מזוית אחרת
1. בפוסט ירוק או שחור: השקעות בחברות ידידותיות לסביבה (ESG)? אני מתיחס לדעתו של John Bogle. בוגל, שנפטר בשנת 2019, ייסד וניהל את המתחרה של BlackRock חברת Vanguard Group.
Bogle יצא בספרו באופן נחרץ נגד הנטייה לרוחים בכל מחיר.
2. בסיפרם של ג'ורג' אקרלוף ורוברט שילר, "תורת ההונאה -מניפולציות והולכת שולל בתחום הכלכלי", מתארים שני חתני פרס נובל בכלכלה את ההידרדרות של חברת ההשקעות גולדמן-זקס.
גולדמן-זקס שרדה, יש לומר עם הרבה מזל, את משבר הסאבפריים.
הרצון להרוויח יותר גרם לניגודי אינטרסים (החברה הייתה בו זמנית חתם ובנק השקעות).
לעומת זאת הם מתארים את מייסד החברה מרקוס גולדמן (1821-1904), שהיה נותן הלוואות לסוחרים יהודיים בשוק ניו יורקי.
רמת האמון הייתה כל כך גבוהה, שכל מה שעשה סוחר שקיבל הלואה זה היה לתת לגולדמן פתק חתום בכתב יד שבו כתוב סכום ההלוואה.
גולדמן שם את הפתקים בכובעו. למותר לציין שכולם שילמו במועד.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה