מרבית היועצים לכלכלת המשפחה נותנים משקל רב למאזן הוצאות והכנסות. לא אחת תפגשו כותרות כמו: ממינוס לפלוס, כיצד להיפטר מהאוברדרפט וכדומה.
אין ספק שמדובר בהיבט חשוב בכלכלת המשפחה. אין ספק שמדובר בהיבט חשוב גם מהזווית של תחושת המשפחות, המקבלות מכתבי התראה וטלפונים מהבנק או שהמצב סתם מדיר שינה מעיני בני המשפחה, הצופים חסרי אונים באוברדרפט הגדל בעקביות.
כשמגיעים לדרכי הטיפול בבעיה, הנטייה היא להתמקד יותר בהקטנת ההוצאות ופחות בהגדלת ההכנסות.
כאשר ההוצאות גדולות מההכנסות אפשר להקטין את ההוצאות, להגדיל את ההכנסות או לשלב בין שניהם. כאמור, בלא מעט מקרים מתמקדים בהקטנת ההוצאות.
בסדרת הפוסטים הבאה אתמקד דווקא בצד ההכנסות.
בפוסט הנוכחי מתמקד בקשר בין הכנסות ומחלות.
בעיה 1: לפעמים קשה יותר לעבוד
לאדם חולה עלולות להיות מגבלות, המונעות ממנו ביצוע מטלות מסוימות, קושי בעבודה האורכת מספר שעות רב וצורך בטיפולים רפואיים, המקטינים את סך הימים בהם הוא עובד.
שימו לב שהשתמשתי במילה עלולות ולא במילה יש לו מגבלות.
צריך לבחון כל מקרה לגופו. בהחלט ייתכן שכל המגבלות שצוינו בפיסקה זו, אינן חלות על אנשים מסוימים, בעבודות מסוימות.
בעיה 2: קושי במציאת עבודה
נכון שאסור למעסיקים פוטנציאליים לפסול מועמד לעבודה שיש לו את הכישורים הנדרשים רק משום שהוא חולה או נכה.
בכל זאת לא מעט מעסיקים יעשו זאת.
מדוע לצפות שמעסיק המעדיף לפסול מועמד לעבודה (בניגוד לחוק) רק בגלל גילו, לא יפסול מועמד אחר בגלל מחלתו?
לגבי גילאות, ראו למשל:
הטיפשות של שוק העבודה בישראל: אין כניסה מעל לגיל 45י
אפליה גילאית לפעמים יותר גרוע מחוסר תעסוקה
הייטק לא למבוגרים?
מדוע יש לצפות שמעסיק שידחה מועמד(בניגוד לחוק) רק משום שהוא משרת הרבה במילואים, לא ידחה מועמד רק משום שהוא חולה?
מדוע לחשוב שמעסיק שידחה מועמדת רק מפני שהיא צעירה ונשואה (שוב בניגוד לחוק. הוא חושב על חופשת הלידה שלה, על אף שלא ידוע האם תהיה כזו ומתי), לא ידחה מועמדת אחרת רק משום שהיא חולה?
נכון גם אני יודע, שיש מעבידים רבים שאינם נוהגים כך, אבל בתוך עמי אני חי.
השורה התחתונה היא שגם במקרים בהם המחלה או הנכות, אינה פוגעת בתפקוד בעבודה, יהיה למועמד חולה או נכה קשה יותר למצוא עבודה.
"יותר קשה למצוא עבודה" עלול להיות מתורגם לאחד או יותר מהדברים הבאים:
1. פחות הכנסה בגלל תקופות ארוכות יותר של חוסר תעסוקה
2. פחות הכנסה בגלל התפשרות על תפקיד זוטר יותר ומכניס פחות
3. פחות הכנסה בגלל פחות קידום בעבודה
לא רק בעיות גם יתרונות
יש מקרים בהם עשויים חולים או נכים דווקא להגדיל את הכנסתם בהשוואה לאנשים שאינם כאלה.
ההגדלה בהכנסה היא באמצעות הנחות או הקלות מס או פטור ממס.
לפעמים מגיעות גם קצבאות או הנחות למעביד.
יש לכך שני סייגים:
1. לפעמים נהנים מההקלות או ההנחות רק אלה שמחלתם או נכותם קשה.
2. גם כשמגיעה הקלה/הנחה/פטור/קצבה צריך לדעת על כך על מנת לממש אותה.
ראו למשל: ידע הוא כוח - חוסר ידע הוא חולשה חוסר ידע בסיסי גרוע עוד יותר.
אמצעי נוסף להגדלת ההכנסה היא האפשרות לממש את הפנסיה בגיל מוקדם יותר.
שני הסייגים שצוינו כמה שורות מעל, מתייחסים גם לנושא זה.
תפקיד היועץ לכלכלת המשפחה
כפי שציינתי בפוסטים אחרים היועץ לכלכלת המשפחה, אינו יועץ מס, אינו רואה חשבון, אינו בנקאי ואינו סוכן ביטוח. הוא אינו גם יועץ רפואי או יועץ תעסוקתי. תפקידו הוא לראות את התמונה הכלכלית הכוללת, לזהות נושאים אות תחומים לטיפול וללוות את המשפחה בין אם תחליט להיעזר בבעל מקצוע ספציפי ובין אם תנסה להתמודד ללא היעזרות בו (לרוב עדיף להיעזר בבעל מקצוע).
ליווי של מישהו מנוסה ובעל ידע רב יותר, עשוי לשפר את ההתנהלות מול בעל מקצוע (בלא מעט מקרים זה Win-Win גם המשפחה וגם בעל המקצוע ירוויחו יותר).
ההיבט האתי
לפעמים יש הכרח בהעלאת מגבלות בריאותיות במהלך ייעוץ בכלכלת המשפחה, על מנת שהייעוץ יהיה אפקטיבי ויושגו התוצאות הרצויות למשפחה.
יועץ בכלכלת המשפחה צריך להיות מחויב בסודיות מוחלטת. מידע על מחלה הוא אחד המקרים הקלסיים, בהם אי-שמירה על סודיות מוחלטת, עלולה לגרום נזקים, העולים על התועלות האפשריות של הייעוץ.
בעיה 1: לפעמים קשה יותר לעבוד
לאדם חולה עלולות להיות מגבלות, המונעות ממנו ביצוע מטלות מסוימות, קושי בעבודה האורכת מספר שעות רב וצורך בטיפולים רפואיים, המקטינים את סך הימים בהם הוא עובד.
שימו לב שהשתמשתי במילה עלולות ולא במילה יש לו מגבלות.
צריך לבחון כל מקרה לגופו. בהחלט ייתכן שכל המגבלות שצוינו בפיסקה זו, אינן חלות על אנשים מסוימים, בעבודות מסוימות.
בעיה 2: קושי במציאת עבודה
נכון שאסור למעסיקים פוטנציאליים לפסול מועמד לעבודה שיש לו את הכישורים הנדרשים רק משום שהוא חולה או נכה.
בכל זאת לא מעט מעסיקים יעשו זאת.
מדוע לצפות שמעסיק המעדיף לפסול מועמד לעבודה (בניגוד לחוק) רק בגלל גילו, לא יפסול מועמד אחר בגלל מחלתו?
לגבי גילאות, ראו למשל:
הטיפשות של שוק העבודה בישראל: אין כניסה מעל לגיל 45י
אפליה גילאית לפעמים יותר גרוע מחוסר תעסוקה
הייטק לא למבוגרים?
מדוע יש לצפות שמעסיק שידחה מועמד(בניגוד לחוק) רק משום שהוא משרת הרבה במילואים, לא ידחה מועמד רק משום שהוא חולה?
מדוע לחשוב שמעסיק שידחה מועמדת רק מפני שהיא צעירה ונשואה (שוב בניגוד לחוק. הוא חושב על חופשת הלידה שלה, על אף שלא ידוע האם תהיה כזו ומתי), לא ידחה מועמדת אחרת רק משום שהיא חולה?
נכון גם אני יודע, שיש מעבידים רבים שאינם נוהגים כך, אבל בתוך עמי אני חי.
השורה התחתונה היא שגם במקרים בהם המחלה או הנכות, אינה פוגעת בתפקוד בעבודה, יהיה למועמד חולה או נכה קשה יותר למצוא עבודה.
"יותר קשה למצוא עבודה" עלול להיות מתורגם לאחד או יותר מהדברים הבאים:
1. פחות הכנסה בגלל תקופות ארוכות יותר של חוסר תעסוקה
2. פחות הכנסה בגלל התפשרות על תפקיד זוטר יותר ומכניס פחות
3. פחות הכנסה בגלל פחות קידום בעבודה
לא רק בעיות גם יתרונות
יש מקרים בהם עשויים חולים או נכים דווקא להגדיל את הכנסתם בהשוואה לאנשים שאינם כאלה.
ההגדלה בהכנסה היא באמצעות הנחות או הקלות מס או פטור ממס.
לפעמים מגיעות גם קצבאות או הנחות למעביד.
יש לכך שני סייגים:
1. לפעמים נהנים מההקלות או ההנחות רק אלה שמחלתם או נכותם קשה.
2. גם כשמגיעה הקלה/הנחה/פטור/קצבה צריך לדעת על כך על מנת לממש אותה.
ראו למשל: ידע הוא כוח - חוסר ידע הוא חולשה חוסר ידע בסיסי גרוע עוד יותר.
אמצעי נוסף להגדלת ההכנסה היא האפשרות לממש את הפנסיה בגיל מוקדם יותר.
שני הסייגים שצוינו כמה שורות מעל, מתייחסים גם לנושא זה.
תפקיד היועץ לכלכלת המשפחה
כפי שציינתי בפוסטים אחרים היועץ לכלכלת המשפחה, אינו יועץ מס, אינו רואה חשבון, אינו בנקאי ואינו סוכן ביטוח. הוא אינו גם יועץ רפואי או יועץ תעסוקתי. תפקידו הוא לראות את התמונה הכלכלית הכוללת, לזהות נושאים אות תחומים לטיפול וללוות את המשפחה בין אם תחליט להיעזר בבעל מקצוע ספציפי ובין אם תנסה להתמודד ללא היעזרות בו (לרוב עדיף להיעזר בבעל מקצוע).
ליווי של מישהו מנוסה ובעל ידע רב יותר, עשוי לשפר את ההתנהלות מול בעל מקצוע (בלא מעט מקרים זה Win-Win גם המשפחה וגם בעל המקצוע ירוויחו יותר).
ההיבט האתי
לפעמים יש הכרח בהעלאת מגבלות בריאותיות במהלך ייעוץ בכלכלת המשפחה, על מנת שהייעוץ יהיה אפקטיבי ויושגו התוצאות הרצויות למשפחה.
יועץ בכלכלת המשפחה צריך להיות מחויב בסודיות מוחלטת. מידע על מחלה הוא אחד המקרים הקלסיים, בהם אי-שמירה על סודיות מוחלטת, עלולה לגרום נזקים, העולים על התועלות האפשריות של הייעוץ.
