מודל חדש: הפעלת אזרחים ותיקים למען אזרחים ותיקים

 

אחוז האזרחים הותיקים באוכלוסייה גדל בהתמדה בגלל עליית תוחלת החיים. 

כשתוחלת החיים עולה נדרשות אפשרויות חדשות וגמישות לתעסוקת אזרחים ותיקים. 

מדובר באפשרות להמשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה באופן המתאים לגיל האזרחים הותיקים ולצרכים שלהם. 

בבלוג זה הצגתי מחקר מקיף של חברת PWC על עבודת אזרחים ותיקים באירופה. 

המחקר ישן אבל הממצאים הבסיסיים חוזרים במחקרים דומים בשנים מאוחרות יותר.

בנוסף או כתחליף לעבודה, יש אזרחים ותיקים רבים שמתנדבים במסגרות שונות.

המודל הנוכחי

לא נתקלתי בעבר בעבודה שמוגדרת כעבודה של אזרחים ותיקים למען אזרחים ותיקים אחרים. 

בהחלט יכול להיות שהיו מצבים נקודתיים בהם אזרח ותיק או אזרחית ותיקה עבדו למען אזרחים ותיקים אחרים, אבל זה לא הוגדר באופן הזה.

נתקלתי בלא מעט מקרים שבהם אזרח ותיק התנדב למען אזרחים ותיקים אחרים אבל זה לא הוגדר באופן הזה.

המקרה היחיד שאני מכיר והוגדר ככזה היה פרויקט התנדבותי של ביטוח לאומי שבו מקבלי קצבת זיקנה התבקשו לסייע לאחרים המקבלים אותה ומצבם גרוע.

המודל החדש

אני מתחיל להיתקל באופן אישי במספר עבודות או פרוייקטי התנדבות בהם באופן מוגדר מראש אזרחים ותיקים מסייעים לאזרחים ותיקים אחרים.

אני מעריך שההיתקלות שלי במקרים כאלה לא מוטה. פשוט מתחיל להיווצר מודל חדש של קהילות אזרחים ותיקים ושל פעילות דווקא של אזרחים ותיקים למען אזרחים ותיקים אחרים. 

בהמשך פוסט זה אתאר כמה מקרים בהם נתקלתי באופן אישי.

המועצה לחוסן כלכלי לגילאי 60 פלוס 

חברי המועצה לחוסן כלכלי לגילאי 60 פלוס של עיריית ירושלים הם אזרחים ותיקים הפועלים בהתנדבות. רובם בעלי רקע של עיסוק במקצועות כלכליים. 

אני ורבים אחרים פעילים בפרויקט זה לטובת אזרחים גילאי 60 פלוס שניתן לשפר את מצבם הכלכלי. 

אנחנו עובדים בהתנדבות ביחד עם עיריית ירושלים וארגונים נוספים המעורבים בפרויקט.

JoinMe

זוהי פלטפורמה ליוזמות של אזרחים ותיקים. 

במקרים רבים גם קהל היעד הוא אזרחים ותיקים. דוגמה לכך הוא ה"גימלהזום". הרצאות בזום לאזרחים ותיקים של עיריית ירושלים.

תחילת המיזם הייתה בזמן סגרי הקורונה. לאחר הקורונה, משום מה הופסקו ההרצאות. 

עכשיו חוזרות ההרצאות של הגימלהזום בפלטפורמה של JoinMe.

 

הרצאות לקהילות של אזרחים ותיקים

יש קהילות של אזרחים ותיקים, למשל ברשתות של דיור מוגן, המקבלות הרצאות בנושאים שונים. 

בחלק מהמקרים מדובר בהרצאות העשרה. במקרים אחרים מדובר בהרצאות שיש להן משמעויות מעשיות, למשל ההרצאה שלי: "ליפול ברשת"? -אף לא אחד חסין ובכל זאת....

יש המבקשים מהמרצה או מעביר הסדנה להכשיר גם את השומעים על מנת שיוכלו להעביר את המידע לחברים אחרים בקהילה. 

אותם חברי קהילה ששמעו את ההרצאה משתמשים במצגת של המרצה באישורו בתהליך הכשרה של אחרים בקהילה.

המשותף לכל הדוגמאות שהבאתי

בכל הדוגמאות שהבאתי ובדוגמאות דומות זה לא רק מודל עסקי חדש. יש עוד מודל: המרצה או היזם או המתנדב ההוא מודל.

הוא דוגמה לכך שגם אזרח ותיק יכול לתפקד וליזום.

הגדלת תעסוקת מבוגרים הקרובים לגיל הפרישה ואחרי גיל הפרישה

 

להגדלת שיעור האזרחים הותיקים העובדים יש תועלות ישירות ועקיפות רבות. 

תועלות למשק

1. הגדלת התוצר 

2. הקטנת הצורך בתמיכה של המדינה באזרחים ותיקים שהכנסתם אינה עונה על הצרכים שלהם.

המדינה צריכה בחלק מהמקרים לסייע להם. אם יעבדו, יחסך חלק או כל הצורך בסיוע. 

 

3. המשך עבודה שומר על מצב בריאות טוב יותר.

המשמעות היא הקטנת הההוצאות של המדינה על בריאות של אזרחים ותיקים. 

מדובר בהוצאות ישירות ובהוצאות עקיפות של תמיכה בתפקודם של אזרחים ותיקים במצב בריאות לא טוב.

 

תועלות למעסיקים

1. ניצול יתרונות יחסיים של אנשים בעלי נסיון ועתירי ידע בתחום עיסוקם.

 2. המשך העסקה של אנשים המכירים היטב את הארגון, את התרבות הארגונית שלו ואת המטרות שלו. 

לאנשים כאלה עשוי להיות יתרון בהשוואה לאנשים המחליפים אותם ואינם מכירים את הארגון. 

3. גיוון תעסוקתי

שילוב בין אנשים מבוגרים ואנשים מבוגרים פחות עשוי לנצל את היתרונות של כל אחת מקבוצות אוכלוסיה אלו.

 

תועלות לאזרחים ותיקים

1. עבודה עשויה להגדיל את הכנסתם.

2. המשך עבודה מקטין את תחושת ההידחקות לשוליים ואובדן הרלוונטיות.

3. המשך עבודה מאפשר שמירה על מצב בריאות טוב יותר.

בפוסטים קודמים הצגתי נתונים ומחקרים התומכים בטענות שהעלתי כאן. 

להלן מספר דוגמאות:

באיזו מידה מסתגלות מדינות ה-OECD לכוח עבודה מבוגר יותר?

 

עובדים ותיקים: על חשיבותו של ניסיון 

 

לעבוד: פחות שעות יותר שנים

Ikigai גרסת אוקינאווה

חסמים רגולטוריים לעבודת אזרחים ותיקים בישראל 

במדינת ישראל יש חסמים רגולטוריים, המקשים על עבודת אזרחים ותיקים ומקשים עליהם למצות את הזכויות המגיעות להם.  

מאמר חשוב שכתבה הלה אקסלרד ממכון אהרון של אוניברסיטת רייכמן מציג את החסמים ומציע מדיניות על מנת להקטין אותם. 

ההצעות מבוססות גם על הכרת הנעשה במדינות אחרות. בחלק מהמקרים יש לנו מה ללמוד מהן על מנת לשפר את המצב בישראל.

אין צורך שאציג בפוסט את עיקרי המאמר משום שהוא ברור וקריא.

אסתפק בקישור למאמר: חסמים רגולטוריים להעסקת מבוגרים: ניתוח והצעות לפתרון. 

JoinMe 

JoinMe היא פלטפורמה לעידוד יוזמות של אזרחים ותיקים ובכלל זה גם יוזמות תעסוקתיות. 

אחד החסמים להעסקת מבוגרים הוא מעבר מעבודה כשכירים לעבודה כעצמאיים.

בגלל רצון של אזרחים ותיקים לעבוד בהיקף חלקי ובגלל גילנות בחלק מהמקרים קשה לאזרחים ותיקים למצוא עבודה כשכירים. 

הם נאלצים להסתגל למציאות חדשה של עבודה כעצמאים.

JoinMe מאפשרת להם יזמות ותומכת בהתמודדות עם הקשיים הביורוקרטיים ועם הפחד להיות עצמאים.